Neuro Dive(ニューロダイブ)は休職中でも使える？——元教師が「条件・手続き・復職まで」をやさしく解説

休職中の時間を活用して、今後の働き方やキャリアを見直したい――そんな方に注目されているのが就労移行支援サービス「ニューロダイブ」です。本記事では、休職中でも利用できる条件や手続き、復職までの流れを、元教師の視点でわかりやすく解説します。

「自分らしい働き方を、Neuro Diveと一緒に考えてみませんか？」

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Neuro Dive(ニューロダイブ)は休職中でも利用できる？【結論】

自治体判断と受給者証（相談窓口・必要書類・審査の流れ）

まずは、自治体の福祉担当窓口に「就労移行支援を利用したい」と相談することからすべてが始まります。ここで初めて「Neuro Dive（ニューロダイブ）で休職中のキャリア支援が受けられるか」を確認できますし、受給者証の申請手続きや必要書類についても丁寧に教えてもらえます。

窓口での相談の後、次に用意するのは申請書類です。必要書類には、申請書・同意書・印鑑・本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）に加えて、医師の診断書や主治医の意見書が求められます。

休職中であること、復職の見通しが困難なこと、かつNeuro Diveでのリワーク支援が有効であるかを記載した書類も必要になる場合があります。

書類を提出した後は、自治体職員による聞き取り調査（認定調査）があります。自宅訪問や面談形式で、現在の生活や心身の状態、就労意欲などを丁寧に確認されます。その上で、必要と判断されればサービス等利用計画案の作成が進み、指定特定相談支援事業所が支援内容を計画に落とします。

さらに、自治体によっては暫定支給という「お試し期間」が設けられることがあります。Neuro Diveのような事業所をある程度体験し、継続通所に納得できるか見極める期間としてとても有意義です。

最終的に、審査と計画案を通じて自治体が判断し、受給者証が発行されます。この受給者証があれば、晴れてNeuro Dive（ニューロダイブ）を休職中に利用するスタートラインに立つことができます。

まとめると･･･

ステップ	内容
①自治体窓口へ相談	「休職中にNeuro Dive（ニューロダイブ）を使いたい」と伝える
②必要書類を提出	申請書、本人確認、診断書、復職困難の証明など
③聞き取りと計画案の作成	認定調査を受け、支援計画が立案される
④暫定支給（自治体による）	お試し通所を経て利用を決定できる
⑤受給者証発行	Neuro Dive利用の正式スタート！

会社・産業医との連携（復職目的の原則／情報共有の範囲）

「Neuro Dive（ニューロダイブ）のプログラムを安心して受けるために、会社や産業医との連携って具体的にどう進められるのだろう？」──そんな疑問、感じたことはありませんか？

実は、休職中にNeuro Diveで支援を受けるには「復職目的」が大前提であり、そのためには会社・産業医との連携が不可欠です。主治医による診断と、産業医の職場視点からの判断をもとに、労使双方が復職の見通しを共有できる体制が求められます。

まず、主治医の診断書で「復職可能な状態」「就業上の配慮が必要な点」が明記されていることがスタートラインになります。

それに加えて、産業医は「職場復帰支援プラン（両立支援プラン）」を作成し、段階的復職や業務量の調整など、具体的な配慮を組み込んでいきます。これは、再休職を防ぐための重要な措置です。

Neuro Dive（ニューロダイブ）を活用する場合も、支援事業所から会社や産業医へ進捗報告や面談の同席などが行われ、それによって復職前後の状態を共有し、安心して再び働く基盤を築いていきます。

例えば、こんな流れです：

主治医からの診断書 → 休職中であることと復職への意向が確認される
産業医による面談・支援プラン作成 → 「時短勤務からスタート」「残業や業務負担の段階的増加」など柔軟に調整
Neuro Dive側からの情報提供や面談同席 → 仕事の準備状況、生活リズムの回復状態などを共有
復職の判断とフォローアップ計画 → 復職後も定期的に健康と業務適応状況を確認し、必要に応じて計画を見直す体制へ

特に40代女性の方にとっては、「家庭とNeuro Diveでの学びを両立させたい」思いも強いはず。会社・産業医との協調を通じて、「無理なく戻れる」環境を整えることが、結果としてお子さまとの時間を守る力にもつながります。

転職目的は原則不可（やむを得ず退職になった場合の取り扱い）

「休職中にNeuro Dive（ニューロダイブ）を活用して自分らしい働き方を考えたい。でも、転職目的での利用はやっぱりダメなのかな…」と不安になりますよね。

結論から言えば、転職目的での利用は原則として不可です。なぜなら、就労移行支援は「復職を目指す」ための制度であり、「復職目的」で企業・自治体・事業所が合意したうえで、受給者証の発行が認められるからです。

ただし、じつは少し余地があります。たとえば「やむを得ず退職になる可能性がある」「実際に退職してしまった…」という状況でも、その後どう扱われるかは“自治体の判断次第”なのです。

「最初から転職したい」と伝えると、制度の目的と合わず、支援が認められないケースが多いのですが…
休職中に通所しているうちに、「このまま復職より、新しいキャリアを考えたほうがいいかも」と気づくこともあるんです。([turn0search1])

このように、支援過程の中で方向性が変わった場合には、「転職支援への切り替え」が可能になるケースもあります。ただし、そこでも必要なのは、支援員や相談支援専門員との十分なコミュニケーション。そして結局、継続できるかどうかは再度自治体が判断する流れです。

シナリオ	可能性
休職中に「復職目的」でNeuro Dive利用開始	原則OK（企業・自治体・事業所の合意が前提）
最初から「転職目的」での利用	原則不可
利用開始後に「転職も視野に入れたい」と思いが変化する場合	支援内容の切り替えが可能／自治体判断次第
退職後に利用継続したい場合	自治体の判断により対応が異なる

40代の働く女性の皆さんにとっては、ご家庭や子どもとの時間、将来設計などを考えると「無理のない働き方」を模索したくなりますよね。Neuro Dive（ニューロダイブ）を起点に「復職から始まり、徐々に転職の選択肢も考える」という流れなら、焦らず自分らしい未来へ進むことができそうです。

「どのタイミングで方向転換すればいいの？」「退職した後はどうなるの？」と迷ったときは、どうか遠慮せず、まずは支援事業所スタッフや自治体の相談窓口に気軽に相談してみてください。

あなたにとって安心で納得できる進路を、一緒に描いていけるはずです。

Neuro Dive(ニューロダイブ)を休職で利用するメリット・デメリット

メリット（生活リズムの再構築／セルフコンパッション講座／実務型課題で“職場復帰の筋力”を戻す）

「休職中の生活、なんだか夜型になってしまって…このままじゃ不安」と感じたこと、ありませんか？
そんなあなたにこそおすすめしたいのが、Neuro Dive（ニューロダイブ）の就労移行支援です。

まず、生活リズムを再構築できる安心感は見逃せません。
定められた通所スケジュールに沿って、毎朝起きて外に出る習慣が自然と根づきます。実際に、多くの就労移行支援事業所で、「生活リズムが整った」「昼夜逆転が解消された」といった声が上がっていることからも、このメリットは小さくありません。

さらに、Neuro Dive（ニューロダイブ）では「セルフコンパッション講座」が取り入れられていて、なんと“ありのままの今の自分を受け入れる”ことを学ぶ貴重な機会が得られます。

利用者からは「自己肯定感が高まり、前向きな一歩を踏み出せた」という口コミもあり、この講座が“心に効く支援”になっていることが伝わってきます。

そして、実務型課題を通じて少しずつ「職場復帰の筋力」を取り戻す設計も秀逸です。
例えば、企業実習やKaggleのようなデータ課題など、実戦形式の学びを積み重ねることで“自分にはできる”という実感が育ちます。その結果、就労への自信と準備が同時に整うのは、とても理にかなった流れですね。

メリット	内容
生活リズムの再構築	通所で生活が規則化 → 精神の安定につながる
セルフコンパッション講座	“今の自分を受け入れる”視点で自己肯定感が高まる
実務型課題で“職場復帰の筋力”を戻す	実習・課題によって実感とスキルを同時に獲得できる

こんなあなたにこそ、Neuro Dive（ニューロダイブ）の活用がおすすめです。

「もう一度社会に出るための習慣を取り戻したい」
「自分にやさしく、前向きになれるきっかけを丁寧に見つけたい」
「単なる学びじゃなく、未来の自信を形にしたい」

まさに「生活」と「心」と「スキル」のすべてを少しずつ整えていくことができるのが、Neuro Dive（ニューロダイブ）での休職中の過ごし方。

そして、このプロセスはきっと、復職や再就職への一歩にもつながります。あなたの未来を取り戻す力を、ここで一緒に育んでみませんか？

デメリット（手続きの負担／交通費は自己負担／会社調整の難しさ）

「Neuro Dive（ニューロダイブ）に通うのは、休職中のリズムを取り戻す明るい一歩――でも、その裏にどんな大変さがあるのか、正直気になりますよね。」

まず、手続きの負担について。自治体や支援機関との連携によって「受給者証」の取得や利用開始までには、申請書類の準備や医師の診断書の手配、面談調整など、思いのほか時間と労力がかかります。

これは復職支援プランの前提として必要なプロセスですが、「書類作成が煩雑」「自治体とのやり取りが負担」に感じる方も少なくありません。

次に、交通費の自己負担です。多くの就労移行支援では交通費は原則自己負担であり、Neuro Dive（ニューロダイブ）も例外ではありません。ただし、市区町村によっては助成があることもあるので、一度確認してみる価値はあります。

「通所の度に交通費が家計を圧迫…」
「感覚的には小額でも、積もれば大きな負担に」

こうした声も複数聞かれるほど、ご家庭の日々の運営に影を落とすこともあります。

最後に、会社との調整の難しさ。Neuro Diveを休職中に利用し、復職の準備を進めたいと望んでも、会社の理解が得られなければ難航するケースも。

特に働き方の変更や復職プランの合意が必要な場合は、産業医や総務、人事担当との連携も並行して進めなければならず、「休職中なのに逆にこちらが動かなきゃいけないのか…」というジレンマに陥ることも。支援事業所が橋渡し役となるとはいえ、企業側の体制や理解が整っていないと、調整が非常に難しくなるのです。

デメリット項目	内容
手続きの負担	申請書・診断書・面談調整など、意外と多くのステップが必要
交通費は自己負担	所得に応じた利用料は助成される場合もあるが、交通費は原則個人負担 ([turn0search1], [turn0search2], [turn0search15])
会社との調整が難しい	産業医との連携や復職プランの合意形成に時間・労力がかかる可能性あり

それでも、こんなあなたへぜひ読んでほしい…
「Neuro Dive（ニューロダイブ）で休職中の時間を前向きなステップに変えたいけど、不安もある」、そんな40代女性にとって、これらのデメリットを事前に知っておくことは、安心して一歩を踏み出すための備えになります。

「書類の準備ってこんなにあるんだ…」「交通費、どうやって捻出しよう？」「会社にどう説明すればいい？」と迷ったら。

まずは、支援事業所の説明会や個別相談で、これらの不安や負担を一つずつ確認してみましょう。Neuro Diveのスタッフや相談支援専門員が、あなたと家族のライフスタイルを大切にしながら、負担を和らげる方法を一緒に考えてくれるはずです。

実例（休職→学習→実習→再就職のケース）

「休職中の不安を、未来への一歩に変えられるかな…？」そう感じているあなたにこそ読んでほしい実例があります。Neuro Dive（ニューロダイブ）が提供する学びと実習によって、しっかり再就職へつなげた方のストーリーです。

まず結論として、Neuro Diveを通じた“休職→学習→実習→再就職”の流れは、誰にでも実現可能なステップです。専門的なスキル習得と“職場復帰の筋力”を取り戻すプロセスの効果を、ぜひ感じてください。

たとえば、G.Yさん（30代、公務員）はこうでした：

休職後に適応障害を経て退職…
独学でIT学習をはじめ、Neuro Diveへ通所する決意を。
Neuro Diveでは「ビジネスにどう貢献できるか？」という視点で学び直し、セルフコンパッション講座により自分を見つめ直すきっかけも得られました。
企業実習ではKaggleのデータを使って機械学習モデルの開発、AI論文の事業化を提案するなど、実務型課題に挑戦。
結果、EY Japan株式会社「Diverse Ability Center」への再就職を実現しました。

もうひとつ、K.Yさん（30代、自動車部品メーカー出身）はこうです：

異動先でストレスを抱えて退職に。
休職状態を経て、Pythonから機械学習へ学びを深め、集中してスキル習得。
企業実習に全力で取り組んだ姿勢と成長が評価され、株式会社日立製作所・データ自動化・可視化部門へ就職成功。

このような実例に共通しているのは、「学習→実践→実習→再就職」の順に着実に段階を踏んでいる点。Neuro Diveはただの学びの場ではなく、セルフコンパッション講座や企業実習など、心とスキルの両面に寄り添う支援によって、“職場復帰の筋力”を丁寧に鍛えるプロセスを提供してくれる場だということが伝わります。

Neuro Dive(ニューロダイブ)を休職から利用開始までの流れ（説明会→個別相談→体験→受給者証）

WEB説明会→個別相談→3日体験（確認すべきポイント）

「休職中にNeuro Dive（ニューロダイブ）を使ってみたい…でも、説明会から実際の体験まで、どんなステップを踏むのか不安ですよね？」

まずは、無料のWEB説明会への参加からスタート。ここでは Neuro Diveの就労移行支援の全体像、学習内容や支援体制、復職や再就職への流れが丁寧に紹介されます。そして、制度の仕組み（受給者証など）についても分かりやすく説明されます。

オンラインで参加できるので、ご自宅からラクにスタートできるのも魅力です。

説明会の後は、希望者を対象にした個別相談が用意されています。ここでは「休職中の不安」や「家庭との両立」、「具体的にどうしたら神経を使わず戻れるか」などの相談が可能です。

自分の本当の目標や今のペースを一緒に整理できる、安心感のある場になります。

そして、ご契約前の重要なステップが、「3日間の体験利用」です。Neuro Diveでは「通い続けられるかどうか」が大切だと考え、実際の場所の雰囲気や支援スタイルに慣れる機会として体験を設けています。([turn0search1])

【体験3日間の流れ】

Day 1：オリエンテーション／初期講座／面談
Day 2：指定講座のトレーニング／面談／シンプルな成果物作成
Day 3：成果物づくりと共有／最終面談で振り返り([turn0search1])

この流れで、実際に自宅から通える距離か？交通手段に疲れはないか？など「生活リズムとの相性」や支援員や利用者との雰囲気のマッチングを確認することができます。

さらに、Neuro Diveの体験は、オンライン講座・環境構築・成果物作成を含む実践型で、学習力や“自走力”を事前に試す意図もあります。

この3日間で、「ここなら無理なく続けられる」と感じられたら、正式な利用の安心材料になります。

流れと確認ポイントまとめ

ステップ	内容と確認すべきこと
WEB説明会	Neuro Diveの支援内容・復職の構造が理解できるか／オンラインで参加しやすいか
個別相談	あなたの休職状況や家庭の両立が丁寧に聞かれているか／支援計画が納得できるか
3日体験	通所の負担（距離・交通費・体調）に無理がないか／講師や雰囲気が合うか／学び続けられる感覚が持てるか

「説明会だけではちょっと心配…でも体験で実際に感じてみたい」というお気持ち、すごくわかります。Neuro Dive（ニューロダイブ）では、この段階を細やかに支えてくれるので、40代の働く女性のあなたこそ、自分のペースで進む一歩として、まずはWEB説明会の参加から始めてみるのがベストな選択です。

受給者証の申請（障害者手帳なしでも可／医師の診断書／自治体手続き）

「休職中でもNeuro Dive（ニューロダイブ）を利用したいけど、『障害者手帳がないと無理？』と不安になること、ありませんか？」

結論としては、障害者手帳がなくても「障害福祉サービス受給者証」があれば利用可能です。必要なのは、医師の診断書（意見書）や通院記録などで、ご自身の状態が客観的に示されていれば問題ありません。

では、申請の具体的な流れを一緒に見ていきましょう。

まず、自治体の障害福祉担当窓口に「就労移行支援（Neuro Dive利用を含む）を受けたい」と相談します。そこで、利用希望と休職中の状況を丁寧に伝えることがスタートラインになります。

次に、申請書類の準備です。一般的には…

申請書および同意書（代理申請の場合）
身分証明書（免許証・マイナンバーカードなど）
印鑑
医師の診断書・意見書（障害名や状態、就労可能性の記載があるもの）
必要に応じて通院記録や自立支援医療受給者証など
が求められます。障害者手帳があれば提示しますが、なくても大丈夫です。

書類提出の後は、自治体職員による認定調査（面談・聞き取り）があります。ご自身の生活や心身の状態、休職の背景や支援ニーズについて、リラックスして話せる機会です。ここでの情報が、支給判断の重要な材料になります。

その後は、指定特定相談支援事業者による「サービス等利用計画案（セルフプランも可）」が作成され、市区町村での審査に進みます。自治体によっては、暫定支給としてまず仮の受給者証を発行し、実際に通所してから正式な支給判断を行うケースもあります。

途中で迷ったら、悩んでいるあなたの気持ちをぜひ相談支援専門員に話してください。Neuro Dive（ニューロダイブ）事業所に事前相談・見学することで、申請の手順や必要書類についての具体的な支援を受けられることも多いです。

流れまとめ

ステップ	内容
相談	自治体窓口で「Neuro Diveを休職中に使いたい」と相談
書類準備	申請書・身分証・印鑑・医師の診断書・通院記録など
認定調査	自治体職員による聞き取り調査
支援計画作成	指定相談支援事業者による「サービス等利用計画案」作成
暫定支給→正式発行	通所後に適性確認 → 受給者証が正式発行される流れ

「手続きってこんなに細かいの？」「障害者手帳がなくてもいいのが救い…」と感じた40代女性のあなたへ。Neuro Dive（ニューロダイブ）を活用したいという意欲を、まずは自治体と支援機関に丁寧に伝えることが、安心への第一歩になります。

小さな不安でも、専門スタッフに相談すれば、むしろ支えになるアイデアを一緒に考えてくれます。どうぞ一歩ずつ、焦らず進んでみてくださいね。

開始時の目標設計（復職／退職後の再就職シナリオの描き方）

「Neuro Dive（ニューロダイブ）を始めたら、まず何を目標にしたらいいんだろう？」
そう感じたことはありませんか？休職中だからこそ、復職なのか、退職後の再就職なのか、まずは方向の明確化からスタートすることが大切です。

まず、復職を目指す場合は、「段階的復帰」「生活リズムの再構築」「復職支援プランを産業医と整える」など、現職との橋渡しとなる目標設定が必要です。

Neuro Diveでは、個別支援計画をもとに「どの時間帯に通所できるか」「通所頻度をいつから増やすか」を相談しながら決められます。

いっぽう、退職後の再就職を目指す場合は、まず「どんな職種で再就職したいか」「特にIT／データ分析の領域にチャレンジしたいか」といった具体的な目標を立てます。

Neuro Diveの利用者の中には、4年の離職ブランクを経てデータサイエンティストとして再就職を実現した方（M.Mさん、40代うつ病からの再起）もいらっしゃいます。

ここで、週2～3日からの通所→自主学習→企業実習→可視化成果物による面接というステップを経て再就職成功しています。

さらに、「異動による業務負担から退職→Neuro DiveでPythonや機械学習を学び、企業実習を経て日立への再就職」という事例もあり、『退職後だからこそ、先端IT分野で新しい挑戦を』というキャリア再設計の一例として非常に参考になります。

Neuro Diveの支援員は、あなたの性格や希望に応じて「目標をどう描き、それをどう行動に落とすか」を一緒に整理してくれます。「どんな小さな希望でも構いません。まず、話すことから始めてみません

「まずは話を聞くだけ。Neuro Diveがあなたを待っています。」

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Neuro Dive(ニューロダイブ)の利用｜休職とリワーク・在職支援の違い

職リハリワーク（地域障害者職業センター）との住み分け（無料・目的の違い）

「Neuro Dive（ニューロダイブ）を検討しているけど、『地域障害者職業センター（職リハリワーク）』とどんな違いがあるんだろう？」
そんなふうに思うこと、ありますよね。特に４０代女性の方なら、費用や目的、制度の違いが気になるところです。

まず、大きな違いは“目的と対象の明確さ”です。

職リハリワーク（地域障害者職業センター）は、主に休職中の方が元の職場に復帰することを目的にした支援です。
対して、Neuro Dive（ニューロダイブ）などの就労移行支援は、離職中の方、または復職が難しい場合に「再就職」までを視野に入れた支援になります。

次に、料金面の違いにも注目です。

地域障害者職業センターでのリワーク支援（職リハリワーク）は公的サービスのため無料で提供されます。ただし、交通費や食事代などのみ自己負担となるケースがあります。
一方、Neuro Dive（ニューロダイブ）をはじめとした就労移行支援では、所得に応じた1割負担（月々数千円〜最大37,200円程度）が必要になります。

また、それぞれの実施主体にも違いがあります。

地域障害者職業センターは、厚生労働省やJEED（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）が運営し、職業評価や準備訓練、就労後のフォローアップまでを包括的に支援します。
就労移行支援（Neuro Diveなど）は、障害福祉サービスとして指定を受けた事業者が提供し、講座・実習・再就職支援に特化しています。

まとめ表：住み分けのポイント

支援機関	目的・対象	費用	実施主体・特色
地域障害者職業センター（職リハリワーク）	休職中からの職場復帰	無料（交通費のみ自己負担）	公的機関による職業評価～職場適応支援まで包括
就労移行支援（Neuro Dive など）	再就職や新たな働き方を目指す	所得に応じた1割負担（最大月37,200円）	支援事業者による実務型支援・学習・実習重視

「復職を目指すのか、それとも新しい一歩を踏み出したいのか」──目的によって選ぶ場所も変わってきます。Neuro Dive（ニューロダイブ）は、休職期間を「ただの空白」にせず、新たな可能性を手にするプロセスとして活用できる場です。そして、地域障害者職業センターは、復帰の安心と早さを重視した制度です。

どちらもあなたの可能性を広げる道です。迷ったときは、両方に問い合わせて話を聞き、あなたのペースで選んでみてくださいね。それだけで、きっと「進むべき道」が見えてきます。

企業内リワーク vs 就労移行支援（合意形成と評価の流れ）

「Neuro Dive（ニューロダイブ）を検討していて、『企業内リワークと就労移行支援ってどう違うんだろう？合意形成や評価の進め方は？』と思うこと、ありませんか？」

まず結論ですが…
企業内リワークは「元の職場に復職する」ことを目的に、会社や産業医、主治医との合意をベースに進められ、評価も現職場での“復職できる力があるか”に特化しています。
一方、就労移行支援（Neuro Diveなど）では、「新しい就職先を含めた一般就労」を視野に、自治体による受給者証手続きのもと、段階的にスキルや生活リズムを整えていく評価プロセスが重視されます。

理由：なぜこの違いが生まれるのか？

企業内リワークはあくまで“復職支援”が目的。内部の産業医や人事と協働しながら、「復帰して働き続けること」の合意形成が前提となります。
就労移行支援は「障害福祉サービス」としての枠組みがあり、自治体や相談支援事業所との評価・支援計画・受給者証の発行がスタート地点になります。復職だけでなく転職や新たな就職先まで見据えた支援です。

具体的にどう進む？

企業内リワークの流れ：

主治医による診断・産業医の面談
会社と本人で「段階的復職」など復職支援プランの合意
リワーク期間中の経過観察と評価
復職の可否判断およびフォローアップまでを社内で調整

就労移行支援（例：Neuro Dive）の流れ：

自治体へ申請 → 受給者証の取得
支援計画作成：生活リズム・スキル段階を具体化
講座や実習、セルフケアなどによるステップ評価
最終的な就職（復職含む）へ向けた定着支援まで実施

比較表で整理

支援形態	合意形成の主体	評価・進行の流れ
企業内リワーク	産業医・会社（人事・上司）	主治医の診断→復職プラン→職場での適応評価
就労移行支援（Neuro Dive等）	自治体・相談支援員	申請 → 支援計画 → 講座・体験 → 評価 → 求職・定着支援

「会社に戻る気持ちにはなれないけど、別の道も見えてきた…」
そんなあなたには、Neuro Diveのような就労移行支援が合うかもしれません。逆に、元の職場への復帰を希望し、会社側もサポート体制を整えているなら、企業内リワークが現実的な選択になるでしょう。

まずは自分の希望と現状を整理し、主治医、産業医、Neuro Diveの支援スタッフとじっくり話して「どちらの道なら安心して進めるか」を考えてみてください。一歩踏み出す“あなたらしい働き方”への大切なヒントになるはずです。

休職期間の満了と分岐（退職後も継続利用できるケース／自治体判断）

「休職期間が終了したら、Neuro Dive（ニューロダイブ）の利用も終わり？それとも、退職しても利用を継続できるの？」
と不安に思ったことはありませんか？

まず結論からお伝えすると、退職後でも就労移行支援（Neuro Diveを含む）を継続利用できる可能性はあります—ただし、それは自治体の判断によるため、一律に保証されているわけではありません。

理由：なぜ自治体判断が大切か？

就労移行支援の標準利用期間は 原則2年間と定められています。
ただし、やむなく退職する状況（体調悪化、家庭の事情など）や、1回目の利用で就職に至らなかったケースでは、再利用や延長（+1年）が自治体の判断で可能になる場合があります。
利用期間の「リセット」も自治体の裁量によっては許容されるケースがあるものの、それは例外的な取り扱いであり、リセット不可とされる自治体も多いことを心に留めておきましょう。

具体的な事例・流れ

休職中にNeuro Diveで支援を受けていた
やむなく退職した場合でも、自治体に再度相談し、受給者証を更新できれば、継続通所することができる可能性があります。利用者の中には「就職後に退職したため再度利用した」という事例もあります。
期間を完全に消化してしまった場合でも、自治体が「もう少し支援が必要」と判断すれば、延長や再利用に応じてもらえることがあります。

チェックすべきポイント

状況	継続利用の可否	備考
休職中からNeuro Diveを利用していた	引き続き利用可能なケースあり	自治体に相談を。再利用が認められる場合あり。
退職後に再度活用したい場合	自治体の判断次第で可能	過去の利用状況や現在の支援ニーズが審査対象。
利用期間を完全に使い切った場合	延長や期間リセットの可能性あり	ただし例外的扱い。自治体の裁量が鍵。

Neuro Dive（ニューロダイブ）を含む就労移行支援は、単に「休職期間だけの利用」という枠にとどまらず、「あなたの再就職・職場復帰をサポートするライフライン」として継続できる可能性があります。それが可能かどうかは、自治体窓口での相談と状況の伝え方にかかっています。

「もう少しだけ支えが必要」「退職後も学び続けたい」と感じたその思いが、次の一歩につながります。どうか諦めずに、まずは支援担当者や相談支援員に、あなたの今の思いを正直に伝えてみてください。

Neuro Dive(ニューロダイブ)で休職中の家計・時間設計（子育てと両立のリアル）

自己負担上限（月37,200円の目安）

「休職中、Neuro Dive（ニューロダイブ）を利用するとなると、どれくらいお金がかかるの…？」と不安になりますよね。実は、就労移行支援の自己負担は前年度の世帯収入に応じて決まり、多くの方がかなり低額で利用できることをご存じでしょうか。

例えば、生活保護世帯や市町村民税非課税世帯（低所得者）であれば、自己負担は0円です。

一部の課税世帯の場合は、月9,300円が上限になります。
そして、高所得世帯（おおよそ年収670万円以上など）に該当すると、月37,200円が上限となります。

また、住んでいる自治体によっては「高額障がい福祉サービス等給付費」として 上限以上の負担を軽減できる場合があるので、ご自身の所得状況や扶養の扱いに不安がある方は、ぜひ自治体窓口に相談してみてください。

40代女性で「家計に無理なく支えたい」という思いがあれば、この費用目安を知ることは安心の一歩になります。

交通費は自己負担（自治体助成の有無・通所距離の工夫）

「通所のたびにかかる交通費、積もると家計に響く…」という声もよく聞きますよね。実際、就労移行支援への通所にかかる交通費は原則として自己負担です。

ただし、多くの自治体で助成制度がある場合もあります。たとえば、岐阜県大垣市、三重県伊賀市、静岡県掛川市などでは、交通費の一部支給が行われています。

さらに、具体的な助成例としては：

自家用車の場合、片道距離に応じて日額支給（例：1 km以上5 km未満で100円、5 km以上で150〜200円など／月額上限5,000円前後）
横浜市では、公共交通機関や車利用時の上限設定が細かく定められています。
他の自治体（船橋市、印西市など）でも、月5,000〜10,000円程度の助成がある例があります。

通所距離が遠めの場合は、助成対象となるかどうかを自治体やNeuro Dive事業所に確認し、定期券やルート工夫などで通いやすい方法を一緒に探すと安心です。

1日の基本スケジュール（10:00–16:00を想定／家事・育児と両立のコツ）

「Neuro Dive（ニューロダイブ）を休職中に利用したいけど、家事や育児とのバランスが気になりますよね。」

一般的な就労移行支援施設では、10:00〜16:00が基本スケジュールであることが多いです。たとえば上野の事業所では「10:00〜16:00」の設定です。

他にも、朝礼・プログラム・個別課題・昼休憩・振り返り…といった6時間程度の区切られた日課がよく見られます。

たとえば、こんな一日の流れが一般的です：

10:00 朝礼・ラジオ体操・軽い講座
10:15〜12:00 午前の訓練 or グループワーク
12:00〜13:00 昼休憩（家族とのランチ時間やリラックスに）
13:00〜15:30 午後の講座 or 実務型課題・面談
15:45〜16:00 振り返り・日報記入・終礼

家事・育児と両立するコツとしては：

出勤イメージで通所時間を確保できるように日程を調整（たとえば週3日など）
子どもの送迎時間や家事の負担を踏まえて、通所日は負担が少ない曜日に設定
昼休憩に家族と電話やLINEでつながる時間にすることで心の安定にもつながります
在宅での課題（自習）や短時間型の利用も相談可能な場合があるので、柔軟に調整を

全体まとめ

利用料は世帯収入に応じて大きく変動し、高所得世帯でも上限は「月37,200円」程度。低所得世帯は無料となることも多いです。
交通費は基本自己負担ですが、自治体によっては助成制度を活用することで負担を軽減できます（自治体ごとに制度が異なるので要確認）。
1日のスケジュールは「10:00〜16:00」が主流で、育児や家事との両立には柔軟な利用調整が可能なこともあります。

Neuro Dive（ニューロダイブ）を通じて、休職中の時間を安心してステップアップに使えるように、気になることはぜひ支援スタッフや自治体にも相談してみてくださいね。