Neuro Dive(ニューロダイブ)の就職先はどこ？職種・企業例・“選考実習2〜4週間”のリアルを元教師がやさしく解説
Neuro Dive(ニューロダイブ)の就職先は実際どうなの？——選考実習（2〜4週間）や職種の傾向（AI・データ・開発）、支援体制まで“リアル”をやさしく解説。未経験でも成果物と伴走で、子どもの可能性を広げる道筋が見えるはずです。
忙しい保護者でも要点だけで判断できるよう、応募条件・拠点・比較の視点もチェックリスト化。
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Neuro Dive(ニューロダイブ)からの就職先“結論”——AI・データ・システム開発が中心（まずは全体像）
就職先の傾向（AIエンジニア／データ分析／RPA／システム開発）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）の就職先って、どんな仕事が多いの？」
子どもの未来を真剣に考えている親御さんなら、気になるところですよね。
結論から言えば、ニューロダイブの就職先は「IT領域」が中心です。特にAIエンジニアやデータ分析、RPA（業務自動化）、システム開発など、時代に合った成長産業が目立ちます。求人の多い分野だからこそ、安定したキャリアを築きやすいのも魅力です。
実際、就労移行支援を利用して就職した方の多くが、未経験から半年〜1年でスキルを身につけて採用されています。AIやデータ分野は需要が高く、特にPythonやSQLを活かしたポジションでは、継続的な求人があります。
一方で、「本当に未経験で大丈夫なの？」と不安になるかもしれません。しかし、ニューロダイブのカリキュラムは、基礎学習から実務レベルまでステップを踏める設計です。だからこそ、子どもが着実に力をつけ、自分に合う職場で働ける可能性が高まります。
代表的な配属イメージ（社内SE／テスト・QA／自動化支援／分析補助）
「実際にニューロダイブの利用者は、どんな職場で働いているの？」
そんな疑問を持つ方に向けて、代表的な配属例を紹介します。
多く見られるのは、社内SEやテスト・QA（品質管理）、自動化支援（RPA開発）、そしてデータ分析補助です。
また、分析補助のポジションでは、ExcelやBIツール（TableauやPower BI）を活用し、データを整理・可視化する仕事が中心です。こうした役割は、未経験でも入りやすく、経験を積むことでキャリアアップにつながるのが特徴です。
ニューロダイブでは、選考実習や伴走サポートを通じて、自分に合った職種を見極められるのも安心材料。求人の幅広さに加え、「この仕事ならやれそう」という成功体験を積ませてくれるからこそ、就労移行支援として多くの家庭に支持されています。
職場で重視されるポイント（コミュニケーション／再現性のある手順化／報連相）
「ニューロダイブの就職先で長く働くには、何が一番大切？」
スキルももちろん重要ですが、それ以上に職場で求められるのは“基本動作”です。
具体的には、
- コミュニケーション：報告・相談をためらわないこと
- 再現性のある手順化：マニュアルを作成したり、同じ工程を安定して繰り返せる力
- 報連相：状況を整理して的確に伝えるスキル
これらはどんな職種でも共通して重視されます。たとえばAIエンジニアやデータ分析といった専門職であっても、チームで成果を出すにはコミュニケーション力が欠かせません。
ニューロダイブのカリキュラムでは、実習や週次振り返りを通して“働くための習慣”を身につける訓練が自然に行われます。その結果、企業側からも「長く安定して働ける人材」として高評価を得やすいのです。
親御さんとしては、「子どもが報連相を意識できるようになった」という変化が見えると安心ですよね。就労移行支援を活用しながら、実務スキルと社会人基礎力を同時に磨くことが、安定したキャリアへの一番の近道です。
Neuro Dive(ニューロダイブ)から就職先につながる仕組み（選考実習2〜4週間×成果物×相互理解）
選考実習の流れ（企業説明→面談→実習→面接）（“相性×実務力”の見える化）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）の就職サポートって、具体的にどう進むの？」
そう疑問に思う親御さんは多いはずです。
ニューロダイブの大きな特徴は、企業説明 → 面談 → 実習（2〜4週間） → 面接という流れを踏む“見える化されたプロセス”にあります。
まず、企業説明では、仕事内容や求められるスキル、職場環境を知ることができます。「どんな職場なら安心して働けるか」を本人と家族が一緒に考えられる貴重な時間です。
続く実習（2〜4週間）では、実際の業務を体験しながら“相性”と“実務力”を見える化。この段階で「働くイメージ」が具体化し、本人にとっても大きな自信になります。
成果物・ポートフォリオの見せ方（GitHub／Notion／発表会）（評価される書き方）
就職活動で強い武器になるのが、成果物やポートフォリオです。
ニューロダイブでは、週ごとの学習成果をGitHubやNotionにまとめ、「見える化」されたスキル集として整理していきます。
評価されるためのポイントは、
- 概要をシンプルに記載（何を作ったのかを一目でわかるように）
- 課題解決のプロセスを明記（どんな工夫で課題を乗り越えたか）
- 使用したスキルを具体的に記載（Python、SQL、BIツールなど）
また、週次の成果発表会で成果物をプレゼンする機会があるため、説明力や発表力も自然と身につきます。
面接では「自分が何を学び、どのように成果を出したか」を自信を持って話せるようになり、採用担当者の印象も格段に良くなるのです。
伴走サポート（履歴書・職務経歴書／面接同席／定着支援）
「Neuro Diveの支援って、どこまで手厚いの？」
答えは、「就職が決まるまで、そして働き始めた後まで続く伴走サポート」です。
まずは履歴書や職務経歴書の添削。本人の強みを引き出し、企業側が求めるポイントに合わせた表現に整えてくれるので、書類選考の通過率が高まります。
さらに面接にはスタッフが同席。緊張で言葉が出にくくても、質問の意図を補足したり、フォローしたりしてくれるので、安心して臨めます。
就職が決まった後も、定着支援が続きます。週次の面談やチャット相談を通じて、職場での困りごとを早めに共有・解決。企業側とも連携を取りながら、安心して働き続けられる環境を整えてくれます。
Neuro Dive(ニューロダイブ)の就職先｜“企業×職種”マップ（業界の幅×求められるスキル）
選考実習の流れ（企業説明→面談→実習→面接）（“相性×実務力”の見える化）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）の就職先につながる“選考実習”って、どういう仕組み？」
そう思う方、多いのではないでしょうか。
次に行われる面談では、本人の特性や希望、スキルレベルを丁寧にヒアリング。就労移行支援スタッフが同席し、本人と企業の橋渡しをしてくれるので、「ミスマッチ」の不安を最小限に抑えられます。
そして、このプロセスの核心ともいえるのが実習です。2〜4週間の職場体験を通じて、業務内容や職場環境が本人に合っているかを“リアル”に確認できます。
企業側も、応募者の実務力や課題解決力、コミュニケーションのスタイルをしっかり把握できるため、面接だけではわからない相性が見えるのです。
最後は面接です。ここまでのプロセスで積み上げた実習の成果や成長記録があるので、企業も安心して採用判断を行えます。
このように、相性と実務力を可視化した就職プロセスは、ニューロダイブの高い定着率（半年以上で約97％）を支える大きな理由。
成果物・ポートフォリオの見せ方（GitHub／Notion／発表会）（評価される書き方）
ニューロダイブの就職活動で、成果物やポートフォリオは大きな武器になります。
たとえばGitHubでプログラムを管理したり、Notionで学習記録やプロジェクトを整理したりすることで、**スキルと成長の“見える化”**が可能です。
ただ作れば良いわけではなく、評価されるにはポイントがあります。
- 概要を一目でわかりやすく
- 成果の背景と課題解決プロセスを整理
- チームでの役割や工夫を具体的に記載
また、発表会や週次振り返りで成果物を説明する練習を重ねることで、面接時も自信を持ってプレゼンできるようになります。
「就職先の面接で、どう説明したら良いんだろう…」と迷う親子も多いですが、ニューロダイブの伴走サポートがあることで、自分の成長を言葉で伝える力も自然に身につくのです。
伴走サポート（履歴書・職務経歴書／面接同席／定着支援）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）の就職先にたどり着くまで、どんなサポートが受けられるの？」
就労移行を検討している親御さんから、よくいただく質問です。
ニューロダイブが評価される理由のひとつが、徹底した“伴走型サポート”です。
履歴書・職務経歴書の作成支援
まず心強いのが、履歴書や職務経歴書の添削サポート。
本人の強みや特性、ニューロダイブでの訓練成果を、採用担当者に伝わりやすい形で文章化してくれます。
たとえば、
- 「実習で得た経験を数字で示す」
- 「プロジェクトで果たした役割を整理する」
など、企業が知りたいポイントを押さえた書き方に仕上げてもらえるのが特徴です。
面接同席で安心
面接では、スタッフが同席してサポートしてくれるのも大きな魅力です。
「言葉がうまく出てこなかったらどうしよう…」と不安を抱えるお子さんでも、同席者が質問の意図を補足したり、回答をサポートしてくれるので落ち着いて臨めます。
企業側にとっても、第三者が同席することで安心感が増し、スムーズに面接が進むというメリットがあります。
定着支援で“働き続けられる”を実現
採用後も、定着支援が継続されるのがニューロダイブの大きな強みです。
- 週次の面談で、職場の困りごとを相談
- Slackやチャットで、タイムリーにフォロー
- 必要に応じて企業側との調整にも対応
こうしたきめ細かなサポートがあるからこそ、ニューロダイブの就職先での職場定着率は97％超という高水準を実現しています。
Neuro Dive(ニューロダイブ)が 就職先に強い背景（運営体制・ネットワーク・拠点）
人材基盤との連携（企業説明会／職場見学／共同プロジェクト）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）の就職先が大手企業につながるのはなぜ？」
その理由のひとつが、人材大手グループとの強固なネットワークにあります。
企業説明会で“最新情報”をキャッチ
説明会では、仕事内容・働く環境・求められるスキルを直接聞けるため、子どもと一緒に具体的な将来像を描くことができます。
「求人票だけではわからない“現場のリアル”を知れる」のが大きなメリットです。
職場見学で“相性”を確認
共同プロジェクトで“実務力”を磨く
- Pythonを使ったデータ解析演習
- RPAツールを使った業務自動化シナリオ構築
- 実際の顧客課題をテーマにした分析課題
こうした実務に近い課題に取り組めることが、就職面接でのアピール材料になります。
企業と密接につながるこの仕組みがあるからこそ、ニューロダイブの就職先は大手・有名企業が多いのです。
親御さんにとっても、「実践的な経験を積んだうえで就職できる」という安心感は、何より大きな支えになるでしょう。
通所しやすい拠点（秋葉原・渋谷・横浜・大阪・福岡 ほか）（アクセスと通いやすさ）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）って、通いやすい場所にあるの？」
そう感じる親御さんは多いはずです。
Neuro Dive（ニューロダイブ）は、全国主要都市に複数の拠点を展開しています。
- 東京エリア：秋葉原・渋谷
- 神奈川エリア：横浜
- 関西エリア：大阪
- 九州エリア：福岡
どの拠点も、駅から徒歩5分以内などアクセスの良さを重視した立地が多く、毎日の通所負担を最小限に抑えられるのが魅力です。
例えば、秋葉原拠点は静かなオフィス街にあり、学習に集中しやすい雰囲気。渋谷拠点は若い世代が集まる活気あるエリアで、通所しながら刺激を受けやすい環境です。
企業との橋渡し（スキル要件のすり合わせ／採用前の相互理解設計）
ニューロダイブの就労移行が支持される理由のひとつは、企業との密な橋渡しです。
求人情報だけでは見えにくい「求められるスキル」「職場の雰囲気」を事前にすり合わせてくれるため、就職後のミスマッチを防ぐことができます。
例えば、
- AIエンジニア志望なら「PythonやSQLの基礎」「GitHubでのコード管理経験」
- RPA開発なら「UiPathなどの自動化ツールの操作スキル」
といった具体的なスキル要件を、企業担当者とニューロダイブのスタッフが一緒に整理します。
さらに、採用前には職場見学や実習を組み込み、本人と企業の双方が「ここなら働ける」「この人なら安心して任せられる」と納得した上で採用が決まる仕組みです。
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Neuro Dive(ニューロダイブ)で 就職先で“失敗しない”準備（未経験→IT就職を叶える勉強計画）
学びの起点（統計基礎→Python→SQL→BI→RPA）（“業界で通じる型”づくり）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）で学ぶ内容って、本当に就職先で通用するの？」
そんな不安を抱く親御さんも多いと思います。
結論から言えば、ニューロダイブのカリキュラムは**“IT業界で通じる型”**を、ゼロから積み上げられる内容です。
統計基礎で“データの見方”を学ぶ
学びのスタートは統計の基礎です。
平均値・中央値・分散など、データを見る上で欠かせない基本を学ぶことで、AIやデータ分析の土台が自然に身につきます。ここでしっかり基礎を押さえておくと、後の学習が格段にスムーズになります。
Pythonで“動かす力”を養う
次に進むのがPython。
「プログラムを書く」というと難しく聞こえますが、ニューロダイブでは初学者向けの演習から始められるので安心です。
Web開発やデータ処理、自動化など、幅広い分野で使われる言語だからこそ、就労移行の段階で習得するメリットは大きいです。
SQLでデータを操る力を磨く
データベース操作に欠かせないSQLも学びます。
「データを抽出・加工して必要な形に整える」という力は、AIエンジニアやデータ分析職の求人では必須スキル。実習で扱う課題も、企業の現場に近い内容が多く、就職先で即戦力になりやすい分野です。
BIツールで“見える化”を体感
さらに、TableauやPower BIなどのBIツールも扱います。
数字やグラフを駆使してデータをわかりやすく可視化できるスキルは、企業の会議や報告書作成で高く評価されます。分析補助や業務改善ポジションでも大活躍します。
RPAで業務自動化を実践
最後に学ぶのがRPA（業務自動化）です。
UiPathなどのツールを使い、定型業務を自動化する演習は「使えるスキル」として人気です。企業からの需要も高く、「RPAを扱える」というだけで求人の幅が広がるのも魅力です。
ニューロダイブの学習は、ただ知識を詰め込むだけではありません。週次で成果物を発表し、改善点をフィードバックする流れが組み込まれているため、「学ぶ→試す→振り返る」というサイクルが自然に身につきます。
「未経験だけど本当に大丈夫？」と不安な方でも、“業界で通じる型”を着実に作り上げられる仕組みがあるからこそ、安心して就職活動に臨めるのです。
英語の技術単語（AI・データ領域の頻出語を“単語帳化”）（TOEICの活かし方）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）で身につけたスキルを、もっと就職先で活かすにはどうしたらいい？」
そんなときに意識したいのが、英語の技術単語です。
AI・データ分野で必須の単語を“単語帳化”
AIやデータ分析の領域では、英語用語がそのまま業務で使われることが多いです。
例えば、
- dataset（データセット）
- algorithm（アルゴリズム）
- training / inference（学習・推論）
- query（クエリ）
- dashboard（ダッシュボード）
これらを理解できているかどうかで、職場での理解スピードが大きく変わります。
ニューロダイブでは学習中の課題や演習で多くの英単語に触れるので、日々のメモを単語帳化して整理しておくと便利です。
たとえば、NotionやExcelを使って、
- 英単語
- 日本語の意味
- 実際に使った場面やコード例
をセットで記録すれば、記憶が定着しやすく、面接での説明にも活かせます。
TOEICスコアをキャリアに活かす
「英語は苦手…」という方でも、TOEICを目安にした学習は有効です。
TOEIC 600〜700点レベルがあれば、英文マニュアルやドキュメントをスムーズに読める力が身につきます。
さらに、履歴書や職務経歴書にTOEICスコアを記載すれば、就職先での評価ポイントとしてもプラスに働きます。企業によっては、昇進や評価に直結するケースもあります。
日常学習で自然に英語に触れる
特別な時間を取らなくても、学習中の実践で英語を取り込む工夫が可能です。
- PythonやSQLの公式ドキュメントを英語のまま読む
- Google検索は英語キーワードで行う
- 英語字幕付きの技術動画を視聴する
こうした小さな積み重ねが、就労移行支援で学んだスキルを現場でスムーズに活かす力になります。
Neuro Diveで学びながら、技術単語を自分の言葉に置き換える練習をしておくことで、就職後も安心。子どもが英語の壁でつまずかないように、家庭でも「どんな単語を学んでいるの？」と声をかけ、学びを一緒に整理してあげるサポートが大切です。
週次PDCA（成果物→発表→フィードバック）（自己効力感を高める仕組み）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）での学習がどう“結果”につながるのか、本当に見えるの？」
そんな不安を抱える親御さんも少なくありません。
ニューロダイブでは、**週次PDCA（Plan → Do → Check → Act）**のサイクルを取り入れ、就職先で求められる成長習慣を自然に身につけられる仕組みがあります。
成果物を“カタチ”にする
毎週のゴールは、学習の成果物を提出することです。
AIプログラムやデータ分析スクリプト、RPAシナリオなど、学んだ内容を必ずアウトプットに落とし込みます。
成果物を作るプロセスで、「どこが分からなかったのか」「なぜこう書いたのか」と自分で考える習慣が育ち、実務に近い思考力が養われます。
発表で“伝える力”を育てる
成果物は週次の発表会で共有します。
自分の成果を仲間やスタッフの前で説明することで、報連相（報告・連絡・相談）の練習にもなります。
「説明が苦手」「質問に答えるのが怖い」という子でも、回数を重ねるうちに自然と自信と発表スキルが身についていきます。
フィードバックで“改善”が進む
発表後には、スタッフや仲間からのフィードバックがあります。
- コードの書き方をもっと簡潔に
- 分析の根拠をもう一段深く
- 資料を見やすく整理する
といった具体的な改善ポイントをもらえることで、「次はもっと良くしよう」という前向きな気持ちが生まれます。
このプロセスが続くことで、**自己効力感（自分ならできるという感覚）**が少しずつ高まっていくのです。
就職活動への好循環
この週次PDCAサイクルは、就職活動でも大きな強みになります。
面接では「こういう課題を解決しました」「毎週発表と改善を重ねてきました」と、具体的な実績や成長過程を自信を持って話せるようになります。
「成長が目に見えるから、子どもも頑張れる」
Neuro Diveの就労移行では、この“見える化”の積み重ねが、安心して次のステップへ進む原動力になっています。
Neuro Dive(ニューロダイブ)から就職で“よくある疑問”（難しい？未経験可？応募条件は？）
カリキュラムは“本格派”だがサポート手厚い（未経験スタートのコツ）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）のカリキュラムって、未経験だと難しいのでは？」
多くの親御さんが最初に抱える不安です。
ニューロダイブのカリキュラムは、AI・データ分析・RPA・システム開発といったIT業界の実務レベルに直結する“本格派”。PythonやSQL、Tableau、UiPathなど、求人でも頻出するスキルを一通り学べる内容です。
未経験スタートの方におすすめなのは、基礎の徹底とアウトプットの小さな積み重ねです。最初は統計基礎やPythonの基礎文法だけでもOK。「できた」を毎週積み上げることで、自然に自己効力感が高まり、学び続ける力が育ちます。
「難しそう」と感じる時ほど、伴走支援を積極的に活用することが成功のコツです。
在籍中の就労可否・対象者・利用フロー（最新の説明会で確認）
「ニューロダイブって、働きながら通えるの？」「利用対象はどんな人？」
そんな疑問は、最新の説明会で確認するのが一番確実です。
一般的には、ニューロダイブは就労移行支援事業所として、
- 発達障害やグレーゾーンの診断・傾向がある方
- 精神的なサポートを受けながら就職を目指す方
- 未経験からIT系にキャリアチェンジしたい方
を対象としています。
在籍中の就労は週1〜2日のアルバイトやリモートワーク程度なら両立可能な場合もありますが、学習時間や集中力を考えると、通所に専念できる環境の方が習得スピードは速いです。
利用開始の流れはシンプルで、
- 説明会参加（オンライン／対面）
- 体験・個別相談
- 受給者証の申請
- 通所開始
というステップです。
また、説明会では最新の就職事例や求人動向も聞けるため、利用を検討する段階で親子で参加しておくと安心です。「就職先はどのくらいの規模の企業が多いの？」「今のスキルでどこまで目指せるの？」といった疑問も、直接スタッフに相談できます。
比較の視点（学べる領域／成果物の扱い／選考実習の有無／定着支援）
「Neuro Dive（ニューロダイブ）と、他の就労移行支援って何が違うの？」
そう思ったことはありませんか？ 就職先を選ぶ上で、比較の視点を持つことはとても大切です。
学べる領域
ニューロダイブでは、統計・Python・SQL・BI・RPAなど、IT企業の求人で求められるスキルを一通り学べます。
一方で、他の就労移行ではPC基礎や一般事務スキル止まりのケースもあります。
「IT分野で長期的にキャリアを築きたい」という方にとって、学習領域の広さと実務に近い内容は大きな魅力です。
成果物の扱い
ニューロダイブは、週次で成果物を提出・発表・フィードバックするスタイルを採用。
GitHubやNotionを使い、ポートフォリオを整理しながらスキルを可視化できるため、面接でのアピール材料になります。
他の施設では、アウトプットの場が少なく、「何ができるのか」を証明する機会が限られる場合も多いです。
選考実習の有無
ニューロダイブの強みは、2〜4週間の選考実習です。
企業説明 → 面談 → 実習 → 面接というプロセスを踏むことで、本人と企業双方の相性をしっかり確認できます。
このステップがあるからこそ、職場定着率97％以上という高い数字を維持しています。
他サービスでは、書類選考と短時間の面接だけで決まってしまうことも少なくありません。
定着支援
就職後のフォロー体制も比較ポイントです。
ニューロダイブでは、週次面談・チャットサポート・企業との連携によって、困りごとを早期に解決できる環境が整っています。
結果として、「働き始めて半年〜1年で辞めてしまう」というリスクが低いのです。
「学べる内容の幅」「成果物の活用」「実習プロセス」「定着支援」。
この4つを比較すれば、ニューロダイブの強みが一目でわかります。
迷ったときは、「子どもの将来像に一番近い選択肢はどこか」という視点で選ぶことが、後悔しない決断につながります。
【まとめ】Neuro Dive（ニューロダイブ）の就職先はどこ？職種・企業例・“選考実習2〜4週間”のリアルを元教師がやさしく解説
Neuro Dive（ニューロダイブ）は、未経験からステップを踏みながらIT系の仕事に就きたい人に最適な就労移行支援サービスです。特に、AI・データ分析・RPA・システム開発などの分野でキャリアを目指す方におすすめできます。
1. 就職先と職種の特徴
- 職種の傾向：AIエンジニア・データ分析・RPA開発・社内SE・テスト・QA・分析補助など、幅広いIT関連職に対応。
- 企業例：大手メーカーやIT企業など、実務的なスキルを活かせる環境が中心です。
- 選考実習の流れ：企業説明 → 面談 → 実習（2～4週間） → 面接 という段階を踏んだプロセスで、“相性×実務力”をしっかり可視化。
2. 学びの土台
- カリキュラムの構成：統計基礎 → Python → SQL → BI（Tableau／Power BI） → RPA（UiPathなど）という順で、“業界で通じる型”を構築。
- 英語力との相乗効果：AI・データ分野の英語技術単語を“単語帳化”して理解を深め、TOEICスコアを活かした文書理解にもつなげる工夫も可能。
3. 学習の習慣づけと自己効力感の育み
- 週次PDCA：成果物を作り → 発表 → フィードバックを受け → 改善し、というサイクルを繰り返すことで、自然に「できた！」という実感と自信が積み重なります。
4. 手厚いサポート体制
- 伴走型支援：履歴書・職務経歴書の添削、面接への同席、就職後の定着支援まで、親子ともに安心できる体制。
- 拠点の通いやすさ：秋葉原・渋谷・横浜・大阪・福岡など、交通アクセスの良い都市に拠点があり、通所しやすさも魅力。
- 人材基盤との連携：企業説明会・職場見学・共同プロジェクトなどを通じて、“企業のニーズ × 個人の特性”のすり合わせが可能。
5. 比較してわかる強み
「他の就労移行とどう違う？」と思ったら、以下の視点で比較してみてください：
| 比較ポイント | Neuro Dive（ニューロダイブ） | 他の就労移行支援 |
|---|---|---|
| 学べる領域 | AI・データ・RPAなど広範かつ実務的 | PC基礎や事務スキル中心のことも |
| 成果物の扱い | GitHub・Notionで可視化し発表・評価あり | アウトプットの機会が限られがち |
| 選考実習の有無 | 2〜4週間の実習あり | 面接のみの選考が主流のことも |
| 定着支援 | 面談・チャット・企業連携あり | サポートが限定的な場合も |
結び：未来への一歩を応援する選択
お伝えしたいのは、「Neuro Diveの就労移行支援は、子どもが自分で成長を感じながら一歩ずつ進める仕組みが整っている」ということです。特に選考実習で相性が見える化される点や、週次のPDCAで自信が育つ環境は、他にはない価値です。
「どこから始めたらいい？」という疑問には、最新情報を得ることができる説明会への参加が何より大切な第一歩。親子で一緒に参加して、子どもに合った道を探してみてください。安心して見守れる支援の中で、「就職先」の未来を一緒に広げられることを願っています。
未経験からのキャリアをここから
選考実習や伴走サポートを、あなたの目で確かめてみてください。